UGT y CCOO firman el nuevo convenio colectivo de Grupo Mapfre

Esta mañana, las organizaciones sindicales UGT y CCOO, junto a la Dirección de Grupo Mapfre, han firmado el nuevo convenio colectivo en la sede de la citada empresa, en Majadahonda (Madrid). El presente convenio tendrá una vigencia de 5 años (2022-2026). Destacamos las siguientes mejoras respecto al convenio anterior:

  • Reducción cómputo total de horas anuales reducir de 1673 a 1665 (a partir de 2023 regulándose a través de los calendarios laborales)
  • Aumento de días de permiso a 4 días laborales cuando sea necesario pernoctar fuera de la provincia, en el caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad de la pareja de hecho.
  • Aumento en 3 días más laborales en el caso de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijos.
  • Reducción del tiempo de antigüedad en la empresa a 1 año para que la empresa adhiera al trabajador/a al Plan de Ahorro de empresa, al igual que al Plan de Pensiones.
  • Eliminación de un mínimo de antigüedad en la empresa para adherirse al Seguro Médico para el conjunto de la plantilla.
  • Subvención del seguro médico al 100% para toda persona de la plantilla que esté adherida al mismo.
  • Aumento de las cantidades establecidas para los distintos préstamos para la plantilla y nuevos préstamos:
  • Para compra de vivienda: 12.000 € devolución en 5 años
  • Para reformas: 7.500 € devolución en 3 años
  • Para compra de vehículo híbrido: 9.000 € devolución en 3 años
  • Para instalación de placas fotovoltaicas: 7.500€ devolución en 3 años
  • Hemos mejorado los tipos de interés hasta situarlos en la media de los tres últimos meses de Euribor, algo que sin duda beneficia, teníamos el interés legal del dinero menos 0,25%.
  • Movilidad geográfica, se ha conseguido que cuando la persona trabajadora sea desplazada desde el último centro de trabajo a otro que diste menos de 25kms, pero que siga alejándola de su domicilio, se le abone una subvención equivalente a una mensualidad.
  • Horarios:
  • El horario general gana más flexibilidad con la implantación del modelo híbrido de teletrabajo (bolsa de 125 horas trimestrales a disposición).
  • Los horarios de las oficinas comerciales se implantarán a lo largo del 2023 con mayor flexibilidad con ventana de presencia de 10:00 a 18:00 horas para la mayoría de las figuras comerciales, a excepción de los Asesores de Clientes que dependiendo de la configuración de la oficina a la que pertenezcan, pueden tener dos turnos de trabajo, con cierre o no de la oficina en las horas de la comida y con una reducción de tiempo en la pausa de la comida.
  • Los horarios del CST, se acuerda que se incorpore dentro del mismo marco regulatorio previsto para los Centros Unificados de Emisión (CUE) y los Centros Unificados de Suscripción (CUS) y que, aquellas personas que estén prestando servicios en el CST en la fecha de entrada en vigor del convenio se les asignará dentro de dicho horario el turno de mañana y partido de forma rotativa. El cambio a estos horarios generará un pago único de 1.300€, al igual que un plus de turnicidad rotativa (30% del Salario Base)
  • Aumento de los pluses de horarios especiales: plus festivo incremento de un 20%, el 6 de enero incremento de un 40%, plus domingo incremento de un 35%, compensación por festivo en domingo los días 25 diciembre, 1 enero y 6 de enero incremento del plus un 50%, plus de idiomas aumenta a 900€ y por último las guardias se incrementa su compensación a 80€, siempre que éstas sean presenciales.

El acto de firma ha contado con la presencia Elena Sanz Isla, Directora General de Personas y Organización de Grupo Mapfre; Chema Martínez, Secretario General de CCOO-Servicios, y Antonio Oviedo, Secretario General de FeSMC-UGT, quien ha reconocido la importancia de este convenio para los trabajadores y trabajadoras de Mapfre, al mejorar diversos aspectos sociales que aportan «calidad en las condiciones de trabajo de los profesionales de esta empresa». Sin embargo, el Secretario General de FeSMC-UGT no ha querido dejar pasar la ocasión para advertir sobre la actual situación económica que vivimos «con una inflación por encima del 10% que está afectando a las economías domésticas de todos los trabajadores y las trabajadoras». En este sentido, ha recordado que el convenio sectorial de Seguros, que se firmó hace un año «debería ser reabierto para renegociar salarios y adecuarlos a la realidad económica actual».

En todo caso, desde UGT valoramos positivamente el acuerdo alcanzado. Seguiremos trabajando para conseguir mejoras para la plantilla de Mapfre tanto en la negociación del nuevo Plan de Igualdad como impulsando la negociación colectiva de otros asuntos que se han quedado fuera de Convenio, tales como el teletrabajo o la actualización de las subvenciones por el uso del vehículo particular.